Mô tả công việc
1. Quản lý chung
– Xây dựng chiến lược, chính sách và giám sát việc quản trị Nhân sự phù hợp với Chiến lược tổng thể của Công ty.
– Chuẩn bị kế hoạch ngân sách hàng năm của Phòng nhân sự để đảm bảo hiệu quả hoạt động cao theo các hướng dẫn ngân sách.
– Quản lý công cụ nhân sự và báo cáo nhân sự thường xuyên.
2. Tuyển dụng Đào tạo & Phát triển
– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
– Đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả nhất cho Công ty.
– Quản lý ngân sách tuyển dụng.
– Hỗ trợ lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên kết hợp với các trưởng bộ phận liên quan.
– Xây dựng và thực hiện các hoạt động liên quan tới đào nội bộ, đào tạo định hướng.
3. Chính sách & Lương thưởng
– Xây dựng và thực hiện tất cả các chính sách nhân sự cho Công ty.
– Quản lý, giám sát các hoạt động liên quan đến các vấn đề xảy ra với nhân viên đối với Luật lao động và Chính sách và Quy định nội bộ của Công ty.
– Xử lý thắc mắc chuyên nghiệp và duy trì mối quan hệ làm việc tốt với tất cả nhân viên.
4. Hành chính
– Quản trị các hoạt động hành chính chung của Công ty.
– Phát triển và đảm bảo các hoạt động tới nhân viên để có sự hiểu biết đầy đủ và tuân thủ chính sách của Công ty.
– Quản lý tài sản và các nhiệm vụ hành chính khác.
– Thực hiện các hoạt động nội bộ nhằm khuyến khích tinh thần làm việc theo nhóm, các hành vi và giá trị cốt lõi và tăng cường sự gắn kết của tất cả nhân viên trong Công ty.
5. Thời gian và địa điểm làm việc
– Thời gian làm việc: 8h00-17h thứ 2 đến sáng thứ 7.
– Địa điểm làm việc: Lầu 9, 111-113-115-117-119-121 Ngô Gia Tự, Phường 2, Quận 10. Tp HCM
Yêu cầu công việc
– Tốt nghiệp trình độ Cao Đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự/Kinh tế lao động hoặc tương tự.
– Có kinh nghiệm 2-3 năm trong lĩnh vực hành chính nhân sự.
– Kiến thức sâu về thực hành, chính sách và luật lao động, BHXH Việt Nam.
– Kiến thức thực tế về C&B, bao gồm xây dựng chế độ nhân viên, kiểm tra và tổ chức lưu trữ hồ sơ liên quan.
– Khả năng lập kế hoạch, phân công việc hiệu quả.
– Quản lý nhân sự, tạo động lực.
– Đánh giá hiệu quả công việc.
– Đào tạo và huấn luyện đội ngũ.
Quyền lợi
– Lương cơ bản (NET)
– BHYT, BHXH, lương tháng 13, nghỉ lễ tết,… theo luật Lao Động.
– Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực quản lý.
– Teambuilding, du lịch,… cùng công ty.